Цель реализации программы: совершенствование имеющихся и получение новых компетенций в области стратегического управления персоналом, организации работы кадровой службы, кадрового планирования, рекрутинга, отбора и адаптации сотрудников с учётом современных трендов и цифровых технологий.
Задачи:
1.    Сформировать понимание роли и места управления персоналом в системе управления организацией: от операционных функций к стратегическому партнёрству, включая современные тренды и модели кадровой службы.
2.    Научить организовывать работу кадровой службы: выбирать модель структуры отдела управления персоналом, определять уровень зрелости функции, внедрять метрики эффективности и автоматизацию процессов.
3.    Развить навыки кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале: проводить анализ среды, рассчитывать количественную и качественную потребность, выполнять анализ разрывов между потребностью и наличием.
4.    Обучить технологиям привлечения и рекрутинга персонала: проводить вводное собеседование с руководителем, использовать каналы привлечения по воронке, развивать бренд работодателя.
5.    Сформировать компетенции в области отбора и оценки кандидатов: применять методы скрининга, структурированного интервью, тестирования, оценивать профессиональные навыки, личностные качества и соответствие корпоративной культуре.

Общая продолжительность программы составляет 8 учебных недель (36 академических часов), включая теоретическое обучение и итоговую аттестацию в виде квалификационного экзамена. Обучение организовано по модульному принципу, что позволяет последовательно формировать профессиональные компетенции в логике реальной трудовой деятельности.

Цель модуля №1:
Формирование у обучающихся системного понимания основ художественно-оформительского мастерства, навыков работы с профессиональными материалами и оборудованием, а также компетенций в области безопасности и технологии выполнения подготовительных и шрифтовых работ, а также устойчивых навыков соблюдения требований охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности и оказания первой помощи.

Цель модуля №2:
Формирование у обучающихся практических навыков выполнения полной процедуры художественно-оформительских работ в шрифтовых и расписных техниках, компетенций в области композиции и колористики, а также умения рассчитывать стоимость услуги и консультировать заказчиков по вопросам эксплуатации и ухода.

Цель модуля №3:
Формирование у обучающихся навыков предпринимательской деятельности, компетенций в области расчёта стоимости услуг, работы с заказчиками, самопрезентации и продвижения на рынке, а также устойчивых навыков ведения документации и правового обеспечения деятельности в рамках самозанятости или малого бизнеса.